DELAS

Das Thema Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration, bekannt als DEI, gewinnt in Unternehmen immer mehr an Bedeutung. 

Unternehmen aus den verschiedensten Bereichen nehmen DEI in ihre Geschäftsstrategien auf und das nicht nur, um Unternehmensführungsrichtlinien und ESG-Kriterien einzuhalten, sondern zur Schaffung eines integrationsfreundlicheren und gerechteren Arbeitsumfelds.   

Darin spiegelt sich das wachsende Engagement der Unternehmen für die Förderung von Vielfalt und Gleichstellung wider. 

Traditionell liegt der Fokus auf der Einstellung und weniger auf der Ausbildung und Bindung von Talenten. Dieser Ansatz hat sich im Hinblick auf die Entwicklung einer starken Führung als weniger effektiv erwiesen. 

Nichtsdestotrotz gibt es immer noch eine beträchtliche Anzahl von Unternehmen, in denen Minderheiten in Führungspositionen kaum vertreten sind. Dies zeigt die Notwendigkeit kontinuierlicher und ausgewogener Anstrengungen zur Förderung von Vielfalt und Integration auf allen Organisationsebenen auf. 

DELAS: ZIELSETZUNG

Unterstützung und Förderung weiblicher Führungskräfte durch Sensibilisierung für dei Thematik DEI in Unternehmen. 

DELAS: MAßNAHMEN 

- Unternehmensgespräche;  

- Beratungs-/Mentoring-Plattform für Frauen (2. Stufe). 

Zielgruppe: Mitarbeiter:innen auf Führungsebene in AHK-Mitgliedsunternehmen, Unternehmen mit ESG-Politik und die Partner- und Kooperationseinrichtungen der Gründergruppe. 

Themen: 

• Bewusstsein und Bedeutung von Inklusion: Akzeptanz, Raum, Beteiligung an Entscheidungen; 

• Statistiken über die Präsenz von Frauen in Führungspositionen; 

• Verbesserte Ergebnisse in Unternehmen mit größerer Geschlechtervielfalt; 

• Die Rolle des Mannes vs. versteckter Widerstand; 

• Wettbewerb zwischen Frauen und unterstützenden Netzwerken; 

• Altersdiskriminierung und Mutterschaft;  

• Vorschläge für Maßnahmen, neue Verhaltensweisen und Überwachung der Ergebnisse. 

Einblicke: ​  

• Positive Tendenzen; 

• Chancen auf der Grundlage von Fähigkeiten, unabhängig vom Geschlecht;  

• Dekonstruktion von Modellen und früheren Erfahrungen. 

Was zeichnet uns aus?  

• Die AHK spielt eine Schlüsselrolle als “Gründerzentrum” für verschiedene ESG-Initiativen und legt dabei großen Wert auf ihren komplett gemeinnützigen Zweck. 

• Eine Initiative mit dem renommierten AHK-Gütesiegel; 

• Stärkeres Bewusstsein und Engagement der deutschen Unternehmenswelt für Fragen im Zusammenhang mit dem Thema; 

• Sensibilisierung der Unternehmen für die Bedeutung des Themas und seiner Vorteile, die sich aus einer größeren Vielfalt in den Unternehmen ergeben;  

• Ergänzt bereits laufende Initiativen zur Einhaltung der ESG-Richtlinien; 

• Gemeinnütziges Projekt. 

"Unsere Gruppe wird mit weiteren weiblichen Führungskräften und Ratsmitgliedern wachsen."  

"Gesellschaften sind friedlicher und wohlhabender, wenn alle Menschen gleichermaßen am politischen, sozialen und wirtschaftlichen Leben teilhaben können."