Dual Study

Dual Study - Administração

O investimento em educação representa uma das alternativas mais eficazes para impulsionar o desenvolvimento econômico e melhorar a competitividade. Portanto, adequar a formação profissional às necessidades laborais do setor industrial são pontos cruciais para oferecer profissionais de alto nível prático e teórico, esse é o objetivo do sistema Dual.

Criado há cem anos na Alemanha, o sistema de formação Dual tornou-se um produto de exportação devido ao sucesso e aos índices crescentes. Este método incorpora o ensino teórico e o prático, com o objetivo de capacitar profissionais de alto nível e preparado para os desafios do mercado de trabalho.

O Dual Study é realizado em cooperação com mais de 9.000 grandes empresas do setor industrial, entre elas, podemos destacar: MAN LA, Audi, Bosch, Daimler, IBM, Festo, HP, Porsche, Siemens, Stihl, 3M, Volkswagen, Continental, Pepsico, Makro e Caterpillar.

AEDB | DHLA

A AEDB tem como objetivo preparar seu aluno para as atividades econômicas desenvolvidas na região. A Universidade faz parte da Rede DHLA (Duale Hochschule Latinoamérica), que conta com 23 sedes na América Latina, seguindo o modelo original da Duale Hochschue Baden-Württemberg, instituição pioneira desse sistema na Alemanha. Atualmente, é oferecido o curso profissionalizante de Administração, em parceria com a MAN Latin America, em Resende.

Benefícios para Alunos:

  • Conecta-se com o mundo profissional desde o início dos seus estudos;
  • Conta com excelentes perspectivas no mercado de trabalho, devido aos títulos técnicos renomados e de reconhecimento nacional;
  • Tem 80% de empregabilidade e ótimas oportunidades de crescimento na empresa;
  • Acessa a uma rede muito ampla e qualificada de networking e intercâmbio científico;
  • Possui remunerações diferenciadas e ajuda de custo da matrícula.

Benefícios para Empresa:

  • O aluno adquire um rendimento produtivo altamente capacitado para a empresa;
  • A empresa tem menos custos de transação (recrutamento, treinamento, seleção);
  • Reputação positiva para a empresa;
  • Os aprendizes se identificam com a empresa, fidelização;
  • A empresa participa ativamente no desenvolvimento dos currículos;
  • Estratégia para o aumento da competitividade da empresa.

Informativo para se associar ao programa, clique AQUI